Rémunérations et parité : les bonnes pratiques des avocats
Si les écarts entre hommes et femmes persistent au sein des cabinets, certaines structures ont mis en place des dispositifs qui favorisent l'égalité professionnelle.
"À notre connaissance, il n’y a aucune différence de rémunération entre les hommes et les femmes dans les cabinets d’avocats et cela s’applique aussi bien aux associés en equity qu’aux collaborateurs." Ce sont les propos de Hanna Ehrlich, fondatrice du bureau parisien du cabinet de recrutement Fox Rodney.
À l’échelle du barreau de Paris, le constat a de quoi étonner puisqu’un rapport d’Anne-Laure Casado présenté en février dernier au conseil de l’Ordre a mis en évidence que les femmes, quels que soient leurs modes d’exercice et leurs spécialités, percevaient 51 % de rémunération en moins que leurs confrères.
Lire la suite de cet article paru le 25 octobre sur le site Carrières-Juridiques.com.