Oui, la collaboratrice doit déclarer son état de grossesse au Cabinet. Il est recommandé de le faire par courrier RAR ou par une lettre portant la mention «remise en mains propres ».
Le respect de nos principes essentiels, notamment la confraternité et la délicatesse, invitent à ce que le Cabinet soit informé le plus tôt possible des dates prévisibles de suspension du contrat, d’accouchement et de retour au Cabinet.